SINE Uberaba: do encaminhamento cego ao netlink qualificado
Funcionários digitais (agentes de IA) para casar pessoas e vagas com precisão, qualificar sob demanda e antecipar o mercado de trabalho, liberando o time para cuidar de gente.
A Lions não opera o SINE. A Lions constrói quem trabalha.
Funcionários digitais sob medida
Agentes de IA desenhados para as rotinas reais de cada operação, com regras, memória e limites claros.
Horas e custos do repetitivo
O que é rotina vai para o funcionário digital; o tempo humano volta para o que só gente faz bem.
Os erros que custam caro
Cada erro encontrado antes de acontecer vira valor para quem opera. O SINE continua dono da operação, das decisões e dos dados.
Rodrigo Castro Ribeiro
Fundador da Lions Intelligence
- ▸ Contador formado em 2003
- ▸ Pós-graduação em 2006
- ▸ Perito judicial desde 2007
- ▸ CRC/MG 082.437
- ▸ ASPEJUDI nº 1055
Olhar de perito: número só com prova. O que for projeção aparece marcado como [ESTIMATIVA] e o que for ilustração, como exemplo.
O SINE é acolhimento e netlink: a ligação entre quem procura trabalho e quem contrata.
Poucas empresas usam o SINE
O canal existe, mas a empresa não o vê como a primeira porta para contratar.
O encaminhamento é cego
Costureiro para quem não faz trabalho manual, leigo para vaga de TI. Cada encaminhamento errado queima a credibilidade do SINE com a empresa.
Gente presa no repetitivo
"Pega carta, leva carta" só para manter o seguro-desemprego. Não sobra tempo para humanizar o atendimento.
Três dores, três pilares
Ligação sem precisão
Candidato e vaga são casados sem uma leitura técnica e comportamental dos dois lados. Resultado: encaminhamento errado, empresa que desiste do SINE e atendente sem tempo para orientar a pessoa.
Falta de competência técnica
Muitas vezes o candidato tem o perfil comportamental, mas não tem a técnica. Não existe hoje um caminho rápido de qualificação desenhado a partir das vagas reais e com contratação na ponta.
Visão só pelo retrovisor
Os observatórios públicos chegam atrasados (o dado de setembro sai em 10/nov) e olham só o passado. O SINE reage às demissões em vez de se antecipar a elas.
Casar candidato e vaga pelo fit técnico e interpessoal
Menos encaminhamento errado, mais empresa voltando ao SINE, e o atendente com tempo para a devolutiva humana.
Acolhimento
A pessoa conta sua experiência no balcão ou no WhatsApp; os dados entram organizados.
Perfil técnico
Competências, experiência, restrições (ex.: não faz trabalho manual).
Perfil comportamental
Questionário tipo DISC no candidato e no lado da empresa (gestor e equipe).
Matching justificado
Ranking com o motivo de cada indicação e o que falta para a vaga.
Humano decide
O atendente encaminha; a empresa dá retorno e o sistema aprende.
Fit interpessoal não é só "perfis iguais": um gestor muito executor pode render mais com um analista detalhista ao lado. Perfis opostos que se complementam.
Com o repetitivo automatizado, sobra tempo para dizer à pessoa: "você precisa melhorar um pouquinho pra conseguir a vaga" e mostrar o caminho.
Quem faz o trabalho do netlink
Agente de Matching / Netlink
Agente de Análise Comportamental (tipo DISC)
Agente de Rotinas do Atendimento
Agente de Acolhimento
Osint
Agente X - Grok
Jurídico LGPD
Existentes = já construídos pela Lions, base das versões do SINE. Instrumento comportamental validado por profissional habilitado; a IA recomenda, não decide.
Tem o perfil, falta a técnica? O curso nasce da vaga.
Quando o Pilar 1 encontra perfil comportamental certo com lacuna técnica, o candidato vai para uma trilha personalizada, desenhada a partir das vagas reais mapeadas.
Vagas garantidas
Empresas de tecnologia oferecem X vagas e garantem a contratação.
Curso desenhado
Conteúdo montado com a FET e com o RH das empresas, a partir dessas vagas.
Turma ampliada
Abre para mais pessoas que as vagas. Curso pago pela prefeitura.
RH participa
A empresa acompanha, avalia e escolhe quem contrata.
Contratação + banco
Uma parte já sai empregada; o restante vira banco qualificado.
30 pessoas na turma, 10 já contratadas na saída.
O mesmo modelo serve a outras áreas, como corretor imobiliário.
Um cursinho de capacitação em IA para início de trabalho, aberto a quem está chegando ao mercado.
Quem desenha, acompanha e fecha a contratação
Agente Desenhista de Trilhas de Capacitação
Agente Tutor de Turma
Agente Ponte com o RH
Osint
Leão de Vendas + Social Mídia
E-mail Marketing · Disparo WhatsApp
Base de conteúdo para o cursinho de IA: o curso Funcionários Digitais, que a Lions já tem, adaptado para quem está no início da vida profissional.
Sair do retrovisor e olhar pelo para-brisa
Os observatórios públicos chegam atrasados: o dado de setembro sai em 10/nov. Olham só o passado, como a contabilidade que registra o que já aconteceu mas não ajuda a decidir o futuro.
Um observatório próprio do SINE: a inteligência dos próprios encaminhamentos (vagas, encaminhados, contratados, recusas e motivos) somada aos dados públicos, para antecipar movimentos.
Exemplo: safra da usina Delta
exemplo citado na conversa · números a confirmarQuem vigia o mercado e avisa antes
Agente Observatório Preditivo
Agente Calendário Sazonal e Realocação
Agente Boletim do Mercado
Osint
The Morning Newspaper
Quais bases públicas entram (e com que frequência) será definido e conferido no diagnóstico. Nenhuma previsão sai sem a fonte e sem a marca [ESTIMATIVA].
A fábrica de funcionários digitais
O Arquiteto
Concebe: qual problema resolve, quem usa, por que faz sentido. Ideia sem uso real é descartada.
O Maestro
Constrói os novos agentes do SINE com as regras, as ferramentas e a memória de cada um.
Grok Dev - Eng. Lions
Integra com os canais (WhatsApp, balcão) e com o painel do Observatório.
QA Agentes
Testa antes de cada versão: nada de número inventado, transparência de IA, regras duras.
Todos existentes. Orquestração pelo Chefe de Gabinete Lions.
Humano decide. A IA recomenda e justifica; o atendente encaminha.
LGPD desde o início: consentimento, dado mínimo, acesso controlado.
Sem critério discriminatório no matching, com auditoria do que pesou em cada indicação.
Tudo rastreável: cada recomendação guarda o porquê e a fonte.
Pilares × funcionários digitais
| Pilar | A construir para o SINE | Existentes na Lions (base) | Erro que passa a ser encontrado |
|---|---|---|---|
| 1 · Netlink qualificado | Matching/Netlink · Análise Comportamental (tipo DISC) · Rotinas do Atendimento · Acolhimento | Osint · Agente X - Grok · Jurídico LGPD | Encaminhamento incompatível; choque de perfil; documento ou prazo perdido |
| 2 · Qualificação sob demanda | Desenhista de Trilhas · Tutor de Turma · Ponte com o RH | Osint · Leão de Vendas · Social Mídia · E-mail Marketing · Disparo WhatsApp | Curso desalinhado da vaga; evasão; vaga garantida não cumprida |
| 3 · Observatório | Observatório Preditivo · Calendário Sazonal e Realocação · Boletim do Mercado | Osint · The Morning Newspaper | Demissão previsível sem plano; descompasso oferta × demanda |
| Construção | — | O Arquiteto · O Maestro · Grok Dev · QA Agentes · Chefe de Gabinete | Agente que inventa número ou foge da regra (barrado no QA) |
Como vamos medir o ganho, sem chute
atendimentos repetitivos/mês × minutos por atendimento × % automatizável
Vira tempo de atendimento humano, não corte de gente.
encaminhamentos recusados pela empresa: antes × depois
É o que devolve a credibilidade do SINE com as empresas.
vagas preenchidas · dias até a contratação · empresas que voltam · pessoas realocadas antes da dispensa
Credibilidade com as empresas
Tempo para humanizar o atendimento
Antecipação em vez de reação
Os números de linha de base saem do diagnóstico, com os dados do próprio SINE. Antes disso, nenhum valor é prometido; depois, toda projeção vem marcada e com a conta aberta.
Começar já, antes do sistema ficar pronto
Qualificação analógica
- Sugestão do Guilherme: reunir as empresas de tecnologia com X vagas garantidas
- Desenhar a 1ª turma com FET e RH
- Pilotar o cursinho de IA para início de trabalho
Diagnóstico
- Levantar as rotinas e medir as horas
- Osint mapeia empresas e vagas
- Definir o instrumento comportamental
- Base LGPD
Piloto netlink
- Matching + Comportamental + Rotinas em uma área
- Ex.: TI, aproveitando a turma da Fase 0
- Medir antes × depois
Escala e Observatório
- Outras áreas (ex.: corretor imobiliário)
- Observatório Preditivo
- Calendário sazonal (ex.: safra)
1) Quais empresas de tecnologia chamar primeiro · 2) Interlocutor na FET e na prefeitura · 3) Acesso aos dados de encaminhamento, com base legal · 4) Área do piloto. [ESTIMATIVA] Prazos de cada fase: definidos no diagnóstico.